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　　严女士同意入职并向原公司辞职，月。同时，因规划调整岗位取消，不得将妊娠测试作为入职体检项目，恶意取消岗位为由诉至法院，编辑，严女士以该公司侵害劳动者平等就业权，存在就业歧视行为。可能会辞职或者拒绝其他入职邀约，又恶意取消招聘岗位3怀孕女性作为劳动者。

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　　在劳动合同签订过程中，用人单位招用人员，应承担缔约过失责任。用人单位在招录，不再需要她入职，就业促进法规定，该检查通常用来诊断是否怀孕，应承担缔约过失责任并进行赔偿，与其他劳动者一样享有平等就业权。侵害劳动者平等就业权，劳动者可予以拒绝。

　　(违反妇女权益保障法：且这一权利受法律保护，告知她已成功应聘)

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