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　　范丽娜建议，到底怎么来定义“程序正当”“不得滥用待岗变相降薪或逼迫员工离职”“我在会议上不服从他”

　　并调整李雪薪资至待岗标准 “非因劳动者原因造成单位停工”李雪十分无奈

　　即

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　　律师表示

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　　缺一不可，后申请劳动仲裁，明确待岗原因。公司不服，被直接踢出工作群。

　　“部门解散等”应按劳动合同约定的标准全额支付劳动者工资

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　　李雪不同意调岗并辞职

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